Magazine Bella vita
Pourquoi nous rejoindre
Fondée sur des valeurs humaines fortes, Retraites Populaires offre des conditions de travail attractives, adaptées aux modes de vie actuelles. Le respect des collaborateurs, la bienveillance et l’équité guident notre politique de ressources humaines. En rejoignant nos équipes, vous évoluerez dans un environnement de travail varié, stimulant et flexible, mêlant performance et esprit d'équipe.
En tant qu'acteur important dans les domaines de l'assurance vie et de la prévoyance professionnelle dans le canton de Vaud et en Suisse romande, notre entreprise ne cesse d'innover afin de s'adapter aux besoins de nos clients et mandats. Nous sommes donc convaincus que vous trouverez chez nous les défis à la hauteur de vos compétences et de votre motivation.
Vos avantages
Organisation favorable aux familles
16 semaines de congé maternité et flexibilité pour le prolonger, 10 jours de congé paternité, convention avec une garderie à côté de nos locaux, possibilité d'adapter pour les parents leur taux d'activités, congés proches aidant et enfants malades.
Avantages sociaux
Dont notamment des prestations de pointes en matière de prévoyance professionnelle avec possibilité d’adapter son niveau de cotisation, participation à la prime d'assurance maladie, couverture privée en cas d'accident professionnel et non-professionnel.
Travail flexible
Entre autres, flexibilité, télétravail, travail à temps partiel, horaires variables, indemnité mensuelle pour l'aménagement de la place de travail à domicile.
Conditions salariales
Conditions d’engagement équitables grâce à une politique salariale certifiée « Equal Salary », promotion de la performance en reconnaissant la contribution de chacune et chacun, primes récompensant l'ancienneté.
Vacances et congés
Au minimum 5 semaines de vacances par année, possibilité de racheter des vacances, certains ponts offerts entre les jours fériés.
Formation et développement
Soutien actif à la formation ainsi qu'au perfectionnement et au développement tout au long de la carrière.
Outils de travail mobiles et infrastructures modernes
Aménagement ergonomique des places de travail, matériel performant et digitalisation des processus facilitant le travail mobile, divers espaces favorisant les échanges informels et les interactions (boîte à livres, cafétéria, etc.).
Activités sportives et culturelles
Offres de diverses activités sportives, accès à différents musées et à des événements partenaires, divers autres avantages et réductions auprès de prestataires externes.
Association du personnel
Intérêts des collaborateurs et des collaboratrices représenté par une association qui vise notamment à maintenir une plateforme d'échange entre le personnel et la Direction, à collaborer au maintien d'un bon environnement de travail et à participer activement au développement de l'entreprise.
Un employeur responsable
Retraites Populaires vise à créer un environnement de travail bienveillant et respectueux. Pour y parvenir, elle s’engage sur plusieurs axes afin de satisfaire les collaboratrices et les collaborateurs ainsi que maintenir un lien de confiance solide. A ce titre, Retraites Populaires a obtenu la certification « Great Place to work » qui témoigne de cet engagement.
- Egalité des chances, respect de la dignité et non-discrimination
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Nous nous engageons concrètement pour l'égalité des chances, le respect de la dignité et la non-discrimination.
«Depuis 2010, le dévouement exceptionnel de Retraites Populaires pour l’égalité, en garantissant l'égalité salariale et l’égalité des chances entre hommes et femmes, incarne un engagement constant et exemplaire qui valorise et attire les meilleurs talents. Cet engagement, rare et inspirant, fait de Retraites Populaires un véritable modèle pour le tissu économique vaudois et national, encourageant d’autres entreprises à suivre son exemple. Cette cinquième certification réaffirme non seulement son leadership en matière de responsabilité sociale, mais aussi son statut d’employeur d’excellence, investi dans le bien-être et la réussite de chaque collaboratrice et collaborateur», commente Lisa Rubli, co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.
Nous sommes fiers de faire partie des premières entreprises suisses à avoir obtenu le label EQUAL-SALARY. Ce label récompense les entreprises favorisant l’égalité des salaires et des chances pour l'ensemble des collaboratrices et collaborateurs.
Convaincue que la diversité est source de créativité, de richesse et de performance, la direction de Retraites Populaires a renforcé en 2022 son engagement en faveur d’une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans tous les métiers et à tous les niveaux de l’entreprise. Pour y parvenir, elle s’est dotée d’une charte concrétisant son engagement et précisant ses objectifs en la matière. Consulter la Charte égalité des chances.
Par ailleurs, nous avons adhéré à la charte éthique de la Fondation La Légion du Coeur. Cette entité a pour but de récompenser, encourager et inciter les entreprises qui accompagnent et soutiennent leurs collaboratrices et collaborateurs en traitements médicaux lourds.
- Formation et développement
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Les compétences de nos collaboratrices et collaborateurs sont décisives pour le succès de notre entreprise.
Nous investissons donc dans une offre variée de formations internes et externes. Quelle que soit votre spécialité ou vos besoins, des opportunités de vous former et de vous perfectionner sont possibles à Retraites Populaires. Nous accordons de plus une grande importance à la promotion de nos collaboratrices et collaborateurs et proposons chaque année de nombreuses places d'apprentissages et de stages.
A chaque étape de votre parcours professionnel au sein de notre entreprise, vous serez accompagné afin de favoriser votre intégration et votre développement.
- Bien-être au travail
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La santé des collaboratrices et collaborateurs fait partie de nos priorités.
Nous proposons tout au long de l’année divers cours et activités visant au bien être de nos équipes, par le biais de notre «Groupe Sport» ou en collaboration avec des professionnels externes. Une attention particulière est notamment donnée à l’ergonomie des postes de travail ainsi qu’à la prévention des risques psychosociaux.
Notre culture d'entreprise et cadre de travail
Notre culture d’entreprise dynamique et ouverte privilégie l'esprit d'équipe, le dialogue et la transparence.
La satisfaction de nos clients et clientes est au centre de tous nos projets. Dans le travail au quotidien, nos Domaines travaillent main dans la main afin de mettre en place des solutions innovantes, garantir un service de qualité et améliorer constamment nos performances.
Nos bureaux bénéficient d’une situation centrale, proche de toutes commodités et des transports publics. L'accès est adapté aux personnes à mobilité réduite. Des parkings à vélo couverts sont à disposition. Nos locaux sont modernes et offrent divers espaces favorisant les échanges informels et les interactions. Des événements sont régulièrement organisés pour les collaboratrices et collaborateurs.
