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De vous à nous - Prévoyance
Garder sa LPP lors d’un licenciement après 58 ans
avr 2021 - 5 minutes
Entrée en vigueur le 1er janvier dernier, la réforme des prestations complémentaires (PC) prévoit désormais le maintien facultatif de l’assurance LPP auprès de leur caisse de pension pour les salariés de 58 ans ou plus qui perdent leur emploi.
Selon l’article 47a LPP issu de cette réforme, les caisses de pension doivent permettre aux assurés licenciés par leur employeur après l’âge de 58 ans et n’ayant pas trouvé de nouvel emploi, de maintenir facultativement leur assurance, à leurs frais. Seuls sont visés les cas où l’employeur a mis fin à un CDI (contrat de durée indéterminée). Cette mesure permet ainsi de pouvoir bénéficier du plan de prévoyance de son ancien employeur. La demande doit être effectuée par l’assuré dans un délai de trois mois après la fin des rapports de travail, si rien n'est précisé dans le règlement de la caisse. Un effet rétroactif s’appliquant au 31 juillet 2020, les rapports de travail résiliés depuis cette date sont donc pris en considération.
